Ben oui, c'est une mutation classique .. il faut simplement que le niveau de qualification de l'agent soit conservé ..... il y a un délai à respecter ... un délai suffisant pour que l'employé puisse prendre ses dipositions ...
Et il n'est généralement pas de bon ton de refuser ce changement de site .....
au bout de plusieurs refus, ceci peut éventuellement constituer un motif de licenciement ...... à condition bien sur que le niveau d'emploi de l'agent et le salaire n'aient pas été modifiés à la baisse ....
